今年以来，金坛区人社局持续深化“放管服”改革，充分发挥劳务派遣信用评价“指挥棒”作用，通过强化结果运用、实施分类监管、优化服务供给，进一步规范劳务派遣市场秩序，促进劳务派遣行业健康有序发展，切实维护被派遣劳动者合法权益。

一是强化信用等级评定，夯实监管基础。依托全区劳务派遣单位年度经营情况核验及日常监管数据，从经营资质、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、劳动争议处理等多个维度，对辖区内劳务派遣单位开展全覆盖信用评价。经综合评定，将企业划分为AAA级（信用状况优秀）、AA级（信用状况良好）、A级（信用状况较好）、B级（信用状况一般）、C级（信用状况较差）五个等级，并实行动态管理，确保评价结果客观、公正、权威。

二是实施差异化精准监管，提升执法效能。根据信用评价结果，金坛区人社局实施分级分类监管机制：对评为AAA级的单位，实行“绿色通道”和“无事不扰”，可优先预约人社部门上门指导服务，可免费获取劳动关系诊断、就业指导等服务；对AA级单位，在“双随机、一公开”等事项中降低比例、频次，优先列为有关培育试点对象；对A级单位，在“双随机、一公开”等事项中适当降低比例、频次；对B级单位，列为“双随机、一公开”监督检查和劳动保障监察重点监察对象，取消各类评先评优资格，对劳务派遣单位负责人进行警示约谈。

三是拓展结果应用场景，优化市场环境。引导用工单位优先选择信用等级高的劳务派遣单位合作，同时，通过金坛区政府门户网站、公众号等平台定期公示信用评价结果，发布劳务派遣消费警示，为劳动者择业提供参考。

下一步，金坛区人社局将持续完善信用评价长效机制，推动信用结果与行政许可、日常监管、公共服务深度融合，努力营造“守信激励、失信惩戒”的良好氛围，为全区劳动关系和谐稳定提供坚实保障。